在职场快速飞车的路途中，很多职场人会采用各种方式，总结一下有以下5大现状：
1、频繁跳槽。
在原本的工作没做好，就频繁跳槽换工作，借口就是多到各种行业尝试一下，了解更多行情。问题是一直在同一水平上跳槽，了解都是皮毛。
2、随大流找工作。
不了解自己的情况，哪个行业处于红利期跟随大流找工作，要是遇上自己并不擅长或者兴趣不大的行业，虽然行业不错，但是做事会特别吃力，时间久了，就会耗尽自身能量，最后不得不思考如何换行。
3、拍马屁讨关系换取升职加薪。
这是很多职场人会有的现象，把心思都放在如何讨好老板和同事关系，却没有认真做事。
4、得过且过，只完成目前的工作。
一些感觉自己工作很苦却一直得不到老板认可的人，会采取得过且过的态度对待工作，只完成目前的工作，没有安排的工作即使是职责范围内也不会主动做。或者看不惯老板用人情况，就离职。
5、身兼多职，兼职影响正职。
为了尽快实现财务自由，现在流行斜杠人生，一个人可以身兼多职，不是说不好，如果兼职影响正职，就是不负责任的行为。
其实，出现这些现状归根到底，就是缺乏自己职业定位。
职场人进入职场成了井底之蛙，只是跟自己周围圈子比。也许短期可以精力充沛，时间长了，总是看着别人奔跑，会很累。
营销有3大要素：定位、品牌、流量。
在有关市场营销的《22条商规》中有一条至关重要的营销法则，即市场营销不是产品之争，而是观念之争。定位和品牌的确定会让消费者对商品行成固定观念。
定位就是在消费者心目中确定企业或产品与众不同的位置，给消费者留下不可磨灭的独特印象。
比如可口可乐的市场定位是年轻、活力，提到饮料，消费者就会想起可口可乐。
麦当劳定位是欢乐、美味、快速、简单，提到快餐汉堡包，就会想起麦当劳。
品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。
比如可口可乐长期的红色包装让我们习以为常，要是可口可乐和杂牌可乐放冰柜里，我们在挑选时，肯定会伸手拿可口可乐的。
麦当劳叔叔的黄色衣服和小丑形象深入人心，同样遇到两家卖汉堡的店，我们会情不自禁地走进麦当劳。
只有当消费者的心里把商家品牌与这个行业或产品定位在一起时，才会在消费者需求时首先选择这家，从而使此商家脱颖而出，独霸一方市场。
流量，就是渠道。商品的流量，就是能购买到商品的渠道。当定位和品牌深入人心，就会自带流量。
如果人当作商品，职场相当于市场，既然商品运用营销三大法则在消费者心目中占据不倒地位，难道职场人就不可以这么运用吗?
04 运用营销法则，在职场弯道超车
上年听营销经理人刀姐doris在领英网做了分享，她运用营销法则，在职场弯道超车。
她的品牌营销、市场运营经验非常丰富，先后在
美国联合利华、纽约MICHAEL KORS、支付宝北美市场运营，衣二三等担任营销和运营重要职位，现在已经开始创业。
一个在美国并不知名的学校毕业生，没有背景没有人脉，职业定位做营销之后，就开始规划自己的事业，争取自己想要的公司，不管自己的工作是否事多、是否被老板看到，她总是能跟着自己的步伐和节奏走。
她的每次跳槽都带着计划，抱着学习心态去工作，而且越跳越高。
1、用定位角度看待自己，规划自己的战略
在职场发展，首先要思考未来事业定位，想要在哪个领域持续扎根。
有了自己的定位，就不会随大流找工作，也不会遇到公司老板和同事不认可时感受气馁。眼界会从目前的小井扩大到世界，不再与公司的同事比较，脑海里更多想到业界的顶尖人物。
2、建立自己的品牌，打造“稀缺感”
在自己发展的领域有业绩、有能力、有经验，当你与众不同，越有“稀缺感”就越有价值，自然行成自己的品牌。
刀姐在美国MK学会套路玩法后，就定位在美国最会中国营销的人，这就是她稀缺感，所以阿里在硅谷急需人才时就找到刀姐了。
3、积累自己的流量池，拥有精准人脉。
流量就是你能找到别人和别人找到你的渠道。
现在互联网发展迅速，让很多人有表达自己想法的平台，公众号、今日头条、知乎等，都可以输出自己的内容。
在你自己有了流量阵地以后，无论是别人找你、还是你找别人，都缩短了距离和摩擦。
